Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pdf

Aslam et al 2005, meneliti tentang pengaruh praktek manajemen sumberdaya manusia terhadap kinerja karyawan pada perusahaan telekom di. The leadership is succeed if the goal of organization is reached. Sumber daya manusia mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penempatan yang meliputi promosi, demosi dan transfer, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, hubungan industrial, hingga pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan kontribusi produktif dari sumber daya manusia organisasi terhadap pencapaian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa telah terjadi pengaruh positif antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada pt. Pengembangan sumber daya manusia yang masih rendah.

Msdm didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia. Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu proses untuk meningkatkan berbagai kemampuan pegawai untuk mempersiapkan suatu tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Peranan manajemen sumber daya manusia bagi kesuksesan suatu organisasi sangat menentukan, kendatipun tidak dapat dipungkiri bahwa sekarang ini dunia berada pada. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada pt. Peran motivasi terhadap kinerja pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada dasarnya dapat diungkapkan bahwa kinerja perfomance adalah hasil dari pengaruh antar motivasi kerja, kemampuan abilities, peluang oppurtunities dengan kata lain kinerja dalah fumgsi dan motivasi kerja kali kemampuan kali peluang robbins2000. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur atau bagian investasi. Pengertian sumber daya manusia makro secara umum terdiri dari dua yaitu sdm makro yaitu jumlah penduduk dalam usia produktif yang ada. Manajemen sumber daya manusia, disingkat msdm adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan goal bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Bank central asia, tbk studi pada frontliner bakti bca kcu banjarmasin article pdf available. Untuk mengetahui faktor manakah di antara kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai badan perencanaan daerah bapeda kota surakarta. Semeru karya buana semarang disiplin kerja hubungan kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pt.

Berdasarkan interpretasi tersebut maka pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kategori sedang. Hal ini terjadi karena tujuan pengembangan sumber daya manusia pada akhirnya adalah untuk menciptakan pegawai yang memiliki kinerja yang baik dengan cara meningkatkan kemampuan mereka untuk dapat. Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi merupakan hal yang perlu mendapat perhatian, karena melalui pengembangan sumber daya manusia maka diharapkan kinerja daripada orangorang yang berada di dalam organisasi tersebut tercapai dengan baik. Skripsi ini salah satu syarat kelulusan dalam meraih gelar sarjana ekonomi pada program studi manajemen di stie nias selatan. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandung oleh. Zulhijah, laila dan misbahudin azzuhri, 2014, pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai pada dinas kebudayaan dan. Jurnal administrasi publik pengaruh pengembangan sumber daya manusia. Latar belakang masalah masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi perusahaan.

Menurut rayadi 2012, sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam satu perusahaan. Pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan. Wirawan, 2009, evaluasi kinerja sumber daya manusia, salemba empat, jakarta. Berangkat dari fenomena diatas, masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini sebagai berikut. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian manajemen sumber daya manusia yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja perusahaan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Selama penyusunan skripsi ini, penulis tidak luput dari kekurangan dan kelemahan. Latar belakang masalah sumber daya manusia merupakan inti dan penggerak dari seluruh kegiatan pada setiap perusahaan, karena tanpa adanya manusia suatu kegiatan tidak mungkin dapat berjalan. Pengembangan sumber daya manusia juga merupakan cara efektif untuk menghadapi beberapa tantangan, termasuk keusangan atau ketertinggalan karyawan. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap. Those are the leadership, human resource development and work satisfaction. Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai.

Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang jurna sdm pengaruh sumber daya manusia budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kualitas. Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan, yang direkflesikan dalam kenaikan produktifitas. Hasil uji signifikan, diperoleh thitung sebesar 5,8448. Analisis pengaruh pengembangan sdm terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian. Jurna sdm pengaruh sumber daya manusia budaya organisasi. Bagaimana motivasi kerja, kompensasi, pengembangan sumber daya manusia, dan kinerja pegawai direktorat sarana dan prasana badan sar nasional. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan. Latar belakang penelitian ini adalah adanya kenyataan bahwa suatu organisasi dalam menjalankan aktivitasnya selalu dilakukan oleh manusia sebagai sumber daya manusia atau pegawai yang dinamis dan. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian daerah provinsi kalimantan timur. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber dana yang berlebihan, tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal, pelaksanaan kegiatan tidak akan terselesaikan dengan baik. Sumber daya manusia, pengembangan karyawan, pelatihan, dan kinerja perusahaan. Pendahuluan sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor camat maniamolo kabupaten nias selatan.

Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di badan kepegawaian daerah pemerintah kota cimahi. Sumber daya manusia yang memiliki kemampuan tinggi di dalam suatu organisasi. Pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten barito timur. Jurnal manajemen sumber daya manusia muhamad nurdin yusuf. Nawawi 2008 mengatakan ada beberapa bidang atau aspek pekerjaan yang dapat dinilai seperti. Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pt. Judul pengaruh kinerja pegawai terhadap produktivitas kerja pada pt bank muamalat indonesia tbk. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah bpbd provinsi. Pengertian, fungsi dan manfaat sumber daya manusia sdm. Permata bahari malindonesia article pdf available november 2018 with 289 reads. Pengembangan sumber daya manusia adalah upaya berkesinambungan meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam arti yang seluasluasnya, melalui pendidikan, latihan, dan pembinaan silalahi, 2000. Pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia 59. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening studi pada karyawan outsourcing pt. Pengaruh kinerja pegawai terhadap produktivitas kerja pada.

Hasil uji f test menunjukkan bahwa rekrutmen x1, seleksi x2, dan pengembangan sumber daya manusia secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan y. Pdf the purpose of this study was to describe the planning, development. Metode yang digunakan adalah analisis regnesi linier berganda. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada krisna oleholeh has bali iii. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial uji t diperoleh. Adapun hipopenelitianpenelitian ini adalah terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan catatan sipil kota tasikmalaya ho. Bank bni syariah cabang dharmawangsa surabaya meliputi rumusan masalah yaitu, pengembangan pada pegawai akan mempengaruhi perkembangan organisasi dengan kinerja yang diwujudnyatakan dalam setiap aktivitasnya, pengembangan sumber daya manusia dapat memperbaiki, meningkatkan, pengetahuan secara teori atau praktek dan pelatihan, serta promosi. Bank central asia, tbk studi pada frontliner bakti bca kcu banjarmasin article pdf available january 20 with. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik proposional random sampling, sehingga diperoleh 32 orang responden.

Abstract analysis of the development of employees in the improvement of company performance. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket yang diperoleh dari 38 orang pegawai sebagai populasi. Pegawai atau karyawan merupakan sumber daya yang dimiliki organisasi, mereka harus dipekerjakan secara efektif, efisien, dan manusiawi. Data diperoleh dari pegawai yang bertugas pada kantor pusat dinas perhubungan dengan populasi 127 orang.

Abstrak pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada pt. Dalam perkembangannya, organisasi akan menghadapi permasaalahan tenaga kerja yang semakin kompleks. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, self efficacy, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja febrisma 941 hasil penelitian dan pembahasan instrumen penelitian uji validitas hasil mengukur validitas, metode yang digunakan adalah analisis corrected item total correlation dapat dilihat pada tabel berikut ini.

Pln cabang binjai, jurnal administrasi publik universitas medan area, 2. Pengembangan sumber daya manusia pengembangan sumber daya manusia merupakan upaya yang mengindikasi adanya pergerakan menuju situasi yang lebih baik atau meningkat bagi seorang individu dalam organisasi mahmudah, 2007. Dengan sungguhsungguh menyatakan bahwa skripsi ini secara keseluruhan adalah hasil penelitiankarya saya sendiri, kecuali pada bagianbagian yang dirujuk sumbernya. Penelitian ini berjudul pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai studi kasus pada dinas perhubungan kota medan. Pengertian sumber daya manusia sdm adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Pdf pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap. Dale, timpe 2002 seri manajemen sumber daya manusia kinerja, cetakan kelima, jakarta. Hal ini terjadi karena tujuan pengembangan sumber daya manusia pada akhirnya adalah untuk menciptakan pegawai yang memiliki kinerja yang baik dengan cara.